1989年，日本出台了男女就业机会奖金等法律。今年进入公司的社会新人被称为“就业均等法”的第一代。承载着国家和舆论的期待，在男权社会中被不合理对待，却又力争上游。渐渐地，女性受到重视，慢慢地被委以重任。但也有很多女性因为无法兼顾事业和家庭而不得不在两者之间做出选择的情况。随着时代的演进，国家开始倡导生育、减少孩子数量、让女性做管理者等新政策。职场性骚扰、对无子女女性和孕妇的偏见不时浮出水面。在充满火药味、四面楚歌的职场里，奋斗、苦恼、爱情。这是小早川怜子·土井的故事，一个即将步入50岁的不足5岁的女人，也是一件将发生在你我身上的事。